Verwachte opdrachtduur: Startdatum 11-10-2021, einddatum 8-4-2022, optie tot verlenging, 16 uur per week

Plaats/regio: Regio Amsterdam

Profiel van het bedrijf: Onze opdrachtgever is een publieke organisatie, die de manier van werken verandert van volledige aanwezigheid op kantoor naar een hybride werkvorm waarbij medewerkers, waarvan de werkzaamheden het toelaten, gedeeltelijk thuis kunnen werken.

Profiel van de opdracht: Je bent verantwoordelijk voor de gedragscomponent in het programmateam. Gedrag is de sleutel tot succes voor de nieuwe hybride werkvorm. Je levert een belangrijke bijdrage aan de realisatie van de doelstellingen om te komen tot een efficiënte, kwalitatieve en prettige werkomgeving. De Directie heeft een aantal uitgangspunten gedefinieerd die vertaald moeten worden naar haal- en maakbare gedragsregels. Je begeleidt zowel leidinggevenden als medewerkers naar deze nieuwe manier van werken.

Profiel van de manager: Minimaal een afgeronde HBO opleiding. Meer dan 7 jaar (werk)ervaring op het gebied van verandermanagement in grote organisaties. Aantoonbare expertise op het vakgebied van nieuwe werk(plek)concepten. Je hebt een modelmatige aanpak van verandermanagement, gebaseerd op een goede theoretische achtergrond en bewezen effectieve interventies in de praktijk. Je kunt manoeuvreren binnen een bedrijfscultuur waar het dienen van verschillende belangen en het omgaan met weerstand aan die orde zijn.

Opmerkingen: Ben je geïnteresseerd in deze tijdelijke opdracht en voldoe je aan de gestelde eisen? Stuur ons dan z.s.m. je (Nederlandstalige) CV, korte toelichting, tarief en beschikbaarheid. Je kunt op deze opdracht reageren tot en met 25 september 2021.

Lees vooraf aan reageren altijd eerst onze pagina "Werkafspraken" met informatie over ons privacybeleid, werkwijze en afhandeling. Of open/download deze als pdf. Stem hier mee in door verzending van dit formulier.