Verwachte opdrachtduur: 7 maanden, gemiddeld 3-4 dagen per week.

Plaats/regio: Regio Rotterdam

Profiel van het bedrijf: Ouderenzorg instelling ohgv Wonen, Zorg & Welzijn. Nav verschillende (externe) factoren heeft de org momenteel en in de (nabije) toekomst een groot aantal vacatures op uitvoerend niveau. Het betreft hierbij met name thuiszorgfuncties op niveau 3.

Profiel van de opdracht: Org heeft behoefte aan kennis & capaciteit voor projectmatig vinden, aantrekken en aanstellen van deze nieuwe collega\\\'s en het ontwikkelen ve duidelijk(er) employer brand. De Interim Recruiter richt op ontwikkelen, initieren van recruitment events, inzetten van effectieve online kanalen en overige instroommogelijkheden. Opzetten & aanjagen pragmatisch wervingsplan, projectmatig aanpakken van grote instroombehoefte. Relevante in- & externe partijen/disciplines mobiliseren. Interviewen kandidaten

Profiel van de manager: Afgeronde, relevante HBO/academische opleiding aangevuld met ruime (interim) recruitment ervaring. Ervaring met het projectmatig recruiteren van grotere aantallen uitvoerende zorgprofessionals is een pre. Ervaring met optimaliseren ve effectief recruitment proces; kennis van effectieve \\\'moderne\\\' recruitment kanalen (online); je weet waar je doelgroep zit en hoe je deze bereikt/aanspreekt. Zelfstartend, energiek, initiatiefrijk, organisatorisch sterk, pragmatisch, helicopterview, doortastend

Opmerkingen: Ondernemend en snel schakelend, goede communicatieve & advies vaardigheden, serieuze gesprekspartner voor management, HRM en communicatie. Hoog energie niveau en organisatiesensitief. Reactie graag voorzien van Word CV, beschikbaarheid (start opdracht zsm) en tarief.

Lees vooraf aan reageren altijd eerst onze pagina "Werkafspraken" met informatie over ons privacybeleid, werkwijze en afhandeling. Of open/download deze als pdf. Stem hier mee in door verzending van dit formulier.